园区发展是中国式现代化的重要基础，企业是园区发展的基石，推动园区高质量发展的根本动力在于人才资源和科技创新。近年来，石林台创园实施新时代人才战略，坚持打好“引才、育才、留才”三张牌，激活园区发展人才“蓄水池”，为园区经济高质量发展、全面深化改革提供更多源头活水。
打好“引才牌”，引来“源头活水”。坚持产才融合引人才，围绕重点产业需要，搭建柔性引才机制，通过校地合作、项目引进、科研合作等方式，加强与高等院校、科研机构、企业、协会的合作交流，为园区建设提供强大的智力支撑。推动招才引智和招商引资有机融合，争取用好“双创”大赛、企业协会、农村电商等平台，认真筛选、积极对接具有创新性、可行性、引领性的高端项目，吸引项目、人才同步落地。充分发挥驻石院校培训资源及青年人才资源集聚优势，配合组织开展“校地共建、共话发展”交流座谈会、校企人才供需对接交流活动，推动院校结合园区企业人才需求更新专业设置、优化课程设置，进一步推进产教融合、产才融合。2024年完成新引进净增外资市场主体1户;完成新签约招商引资项目数5个，新注册台资企业1家。
打好“育才牌”，激活“一池清水”。坚持建强平台用人才，围绕提升创新创业质效，全力搭建企业创新平台，打造人才飞地，切实推动科技自立自强。坚持“政府引导、企业主导、市场化运作”，引导企业建立专家工作站、博士工作站，打造成为“符合企业需求、助力产业发展”的科技创新和成果转化的服务平台。充分发挥示范带头作用，加大科研投入和申报协调力度，组织园区企业开展“兴滇英才支持计划”、龙头企业等项目申报6次，为企业创新创业提供发展空间。主动邀请云南省青年创业致富带头人协会会长到园区指导园区企业发展，组织召开园区企业负责人座谈会，围绕企业转型升级、科技创新、人才引进等阐述企业发展近况和未来发展规划，切实助力企业解决难题。2024年以来，组织召开或配合举办人才访谈交流活动、座谈会4次，科技志愿服务4次。
打好“留才牌”，推动“如鱼得水”。坚持优化生态留人才，聚力打造“保姆式”人才服务品牌，组建工作专班、企业人才政策服务团，通过“集中宣讲+上门指导”“线上线下”相结合的形式，常态化开展“政策惠企”行动，定期组织召开政策培训会、咨询会，邀请银行等专业机构对辖区相关企业进行精准业务指导，促成6家企业获得银行贷款2100万元。组织、指导园区企业杏林、金可、紫约等11名专家型人才完成“人才帮带培养工程”，发挥园区种养殖、管理、康养专家及人才在园区产业发展中的科技引领和智力支持作用，成功承办“富滇杯”云南省农村创新创业项目创意大赛6次。引导企业积极与云南大学、云南农大等开展人才项目、科技成果转化、共建平台等形式的合作，依托产业推动人才培养、科学研究院、校企合作、发挥高效服务地方经济社会发展作用。（云南昆明石林台湾农民创业园管理委员会）